档案在自己手上就会变成死档，后期需要激活。

建议如下：

（1）如果前单位还在，去找前单位，请他们过一下手，密封好，然后贴签，走调出手续，转人才或职介等接收部门。

（2）如果前单位倒闭，找一下你现在的单位，拜托单位出面办理，相对容易一些。

（3）如果没有单位，是灵活就业人员，或失业人员，可自己先去人才、职介、街道之类的机构，好好和人家说明情况，试试看，人家能收更好。如果人家讲原则，不肯收，你也要有心理准备。

（4）无奈的情况下，也可以找一些人事代理公司或机构，花点钱，激活了，再转出来，转到人才、职介或街道等机构或部门。

档案在自己手里，需要看这个档案是全日制学籍档案还是自考、函授、网络教育档案。如果是全日制学籍档案有报到证，就可以进行激活。

如果是自考函授之类的，就需要补充高中学籍材料，然后进行存档

两种途径：

一、经三方人才放在户籍所在地人才交流机构

二、失业人员的身份将档案保管到户口所在地的街道。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。有些毕业生工作几年后忽然发现自己无法按期转正定级、申请职称，在办理养老保险手续时也遇到麻烦。

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。